Днями, заступник начальника Головного управління ДПС у Чернівецькій області Володимир Петкович спільно з заступницею директора Чернівецького обласного центру зайнятості Ольгою Багрій спілкувалися з переможцями  урядової програми «Власна справа» - грантоотримувачами.

Захід став важливим майданчиком для обміну досвідом, налагодження партнерств і отримання практичних знань для успішного розвитку бізнесу.

У рамках дискусії Володимир Петкович презентував Офіс податкових консультантів, діяльність якого спрямована на надання швидкої та професійної допомоги грантерам у вирішенні податкових питань та підвищенню фінансової грамотності підприємців. Також детально роз'яснив критерії вибору оптимальної системи оподаткування –  загальної чи спрощеної.

  Ольга Багрій розповіла про програми підтримки для бізнесу, зокрема про компенсаційні програми за працевлаштування безробітних та створення нових робочих місць. Особливу увагу було приділено алгоритму дій після отримання мікрогранту.

Під час заходу учасники отримали сертифікати переможців програми та мали вели можливість обговорити спільні ідеї та задавати питання посадовцям.

Платформа вкотре підтвердила, що розвиток підприємництва можливий завдяки знанням, підтримці та ефективній взаємодії між державою і бізнесом.

Які документи мають право перевіряти контролюючі органи під час проведення перевірки дотримання роботодавцем законодавства щодо укладення трудового договору, оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами)?

У Головному управлінні ДПС у Чернівецькій області роз'яснюють, згідно з п.п. 75.1.2 п. 75.1 ст. 75 Податкового кодексу України від 02 грудня 2010 року № 2755-VІ зі змінами та доповненнями (далі – ПКУ) документальною перевіркою вважається перевірка, предметом якої є, зокрема, дотримання роботодавцем законодавства щодо укладення трудового договору, оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами) та яка проводиться на підставі податкових декларацій (розрахунків), фінансової, статистичної та іншої звітності, регістрів податкового та бухгалтерського обліку, ведення яких передбачено законом, первинних документів, які використовуються в бухгалтерському та податковому обліку і пов'язані з нарахуванням і сплатою податків та зборів, виконанням вимог іншого законодавства, контроль за дотриманням якого покладено на контролюючі органи, а також отриманих в установленому законодавством порядку контролюючим органом документів та податкової інформації, у тому числі за результатами перевірок інших платників податків.

Підпунктом 75.1.3 п. 75.1 ст. 75 ПКУ встановлено, що фактичною вважається перевірка, що здійснюється за місцем фактичного провадження платником податків діяльності, розташування господарських або інших об'єктів права власності такого платника. Така перевірка здійснюється контролюючим органом, зокрема, щодо дотримання роботодавцем законодавства щодо укладення трудового договору, оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами).

Платник податків зобов'язаний надати посадовим (службовим) особам контролюючих органів у повному обсязі всі документи, що належать або пов'язані з предметом перевірки. Такий обов'язок виникає у платника податків після початку перевірки (п. 85.2 ст. 85 ПКУ).

Під час проведення фактичної перевірки в частині дотримання роботодавцем законодавства щодо укладення трудового договору, оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами), в тому числі тим, яким установлено випробування, перевіряється наявність належного оформлення трудових відносин, з'ясовуються питання щодо ведення обліку роботи, виконаної працівником, обліку витрат на оплату праці, відомості про оплату праці працівника. Для з'ясування факту належного оформлення трудових відносин з працівником, який здійснює трудову діяльність, можуть використовуватися документи, що посвідчують особу, або інші документи, які дають змогу її ідентифікувати (посадове посвідчення, посвідчення водія, санітарна книжка тощо) (п. 80.6 ст. 80 ПКУ).